GOUVERNANCE

CONSEIL D'ADMINISTRATION

Il se compose de 8 administrateurs et 2 censeurs.

Ses missions :

  • Approuver le budget annuel et le plan de développement à moyen terme de STOA.
  • Examiner régulièrement ses orientations stratégiques, le financement et la restructuration éventuelle des projets en portefeuille et sa politique RH.
  • Décider des investissements, des acquisitions ou des cessions à réaliser.

Il bénéficie de l’appui de trois comités :

Le Comité des nominations et des rémunérations

Le Comité des nominations et rémunérations émet des recommandations sur l’évolution de notre direction, ses membres et les conditions de leur rémunération.

Le Comité des comptes et des risques

Le Comité des comptes et des risques assure le suivi de nos processus d’information financière. Il accompagne et revoit la mise en œuvre de nos procédures de contrôle interne à travers des missions
spécifiques.

Le Comité d’investissement consultatif

Le Comité d’investissement consultatif formule un premier avis sur nos opportunités d’investissements avant leur présentation au conseil d’administration.

COMPOSITION

Laurent Zylberberg
Président
Caisse des dépôts
Djalal Khimdjee
Administrateur
Proparco/Groupe AFD
Fabienne Moreau
Administratrice
Caisse des dépôts
Waël Rizk
Administrateur
Caisse des dépôts
Elise Stoffaes
Administratrice
Caisse des dépôts
Marc-Antoine Leclercq
Administrateur
Agence française développement
Dimitri Spoliansky
Administrateur
Caisse des dépôts
Pascal Grangereau
Administrateur
Caisse des dépôts
Stéphane Tabarié
Censeur
Direction générale du Trésor
Thibault le Godinec de Kerhalic
Censeur
Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères

Un Comité de raison d’être

 

Pour garantir le suivi de nos engagements, un comité de suivi de la raison d’être va être créé à l’automne 2022. Composé de la direction générale, de la responsable environnement, social et gouvernance, d’un salarié et de représentants de nos actionnaires et de personnalités externes, il se réunit deux fois par an. Son rôle est d’évaluer notre activité au regard des principes et indicateurs présentés dans notre cahier de raison d’être. Ce comité garantit la cohérence de nos objectifs stratégiques avec les besoins de nos partenaires, mais aussi l’ambition de nos collaborateurs et de tous ceux qui nous rejoindront sur le long terme.